Что такое коучинг?

Что такое коучинг?

Его цели и правила.

Коучинг — это интерактивный процесс, который ориентируется на развитие и решение проблем, связанных с профессиональной и личностной сферой человека.

«Интерактивный» означает, что в процессе коучинга предоставляются услуги общения. Для достижения наилучших результатов коуч работают вместе с тобой на равных. Но, с тебя не снимается ответственность в достижении результатов!!! Коуч сопровождает тебя в твоем саморазвитии.

Коучинг обеспечивает тебя индивидуальной поддержкой в процессе, он не предоставляет никаких прямых решений, но сопровождает и побуждает тебя задавать вопросы или ставить цели и разрабатывать свои собственные решения.

Коучинг не является готовым процессом, он ориентирован на индивидуальные потребности.

Работа в коучинговом формате ориентирована на цель, нахождение решений и направлена на сознательное саморазвитие.

Даже если во время работы происходит анализ ситуации, акцент делается на нахождении решения, ориентированное на твои личностные ресурсы. Коучинг служит достижению выбранных, реалистичных целей, которые важны именно для развития.

Коучинг происходит на основе устойчивых, добровольных и желанных отношений, характеризуемых взаимным признанием и доверием, то есть ты добровольно участвуешь в коучинге, а коуч гарантирует тебе свободу действий.

Коучинг возможен только в том случае, если ты стремишься развиваться и достигать цели.

Коучинг всегда направлен на то, чтобы способствовать (также профилактически) саморефлексии и самопознанию, осознанию и ответственности, чтобы ты мог помочь себе сам.

В процессе повышается самосознание, т.е., например, обнаруживаются слепые зоны, находятся новые точки зрения и в результате появляются новые возможности для действий.

Коучинг работает с прозрачным вмешательством и не допускает манипулятивных методов, поскольку такой подход в корне препятствует повышению осмысленности.

Осмысленность не может быть повышена, если используются манипулятивные техники. Поэтому серьезные коучи не работают с манипулятивными методами и приемами.

Коучинг требует разработанной концепции коучинга, которая объясняет подход коуча и устанавливает структуру, которую коуч использует в своей работе. Коуч устанавливает правила, как желаемые процессы могут соблюдаться и какие взаимосвязи должны приниматься во внимание.

Рабочая концепция коуча — это его инструменты. Ты должен быть проинформирован об этой концепции. В противном случае ты не будешь понимать, как работает коучинг.

Коучинг состоит как правило из нескольких встреч и ограничен по времени.

Коучинг может проходить в течение более длительного периода времени. Однако, поскольку цель коуча всегда состоит в том, чтобы привести клиента к самостоятельному развитию, он не может длиться бесконечно.

Коучинг практикуют люди с психологическими и методическими знаниями, а также с практическим опытом, касающимся проблем клиента (для того, чтобы уметь хорошо оценивать ситуацию и давать квалифицированные консультации).

Для своей работы коуч должен обладать профессиональными знаниями и соответствующей квалификацией, чтобы понимать и классифицировать проблемы. Это означает, что коуч в идеале обладает квалификацией из области психологии, бизнеса, консалтинга, развития персонала, лидерства и менеджмента.

Коуч способствует тому, чтобы ты стал более независимым. Коучинг всегда направлен на расширение и / или повышение гибкости возможностей. Саморефлексия, ориентированная на результат, является центральным элементом.

Коучинг может работать только по четким правилам игры, которые понятны тебе, а также значимы.

Цель коучинга состоит в том, чтобы улучшить навыки саморефлексии и самоконтроля, то есть коуч должен сопровождать тебя таким образом, чтобы в конечном итоге больше не был нужен.

В результате ты становишься осознанным, целеустремленным, мотивированным, успешным! Ты более уверен в своих силах, организован, продуктивен и эффективен, как в профессиональной сфере, так и личной жизни!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *